Как нанять сотрудника быстро,
но того кого нужно?
Сохраните свой сон, нервы, деньги
и реализуйте свою идею,
благодаря ПРАВИЛЬНОМУ подбору с нами
Варианты подхода к подбору сотрудника
Проходите опрос по заранее подготовленной анкете и ТОЧНО знаете кто Вам нужен, сколько и за что ему платить
Получаете 100+ откликов за неделю, благодаря:
- нашим ИНСТАГРАМ и ТЕЛЕГРАМ страницам
- внутренней базе резюме 5000+
- платным премиум - аккаунтам work.ua, rabota.ua и HeadHunter.
(20 минут вашего времени)
(0 минут вашего времени)
Получаете пошаговый план по адаптации сотрудника. Убираете все Ваши возможные грабли во взаимодействии с персоналом
(0 минут вашего времени)
Получаете гарантированно качественных кандидатов даже после телефонного разговора, благодаря детальной анкете телефонного интервью
(от 30 до 60 минут вашего времени)
Кайфуете от первых результатов стажера. Получаете бесплатное сопровождение и поддержку от нас, в течении месяца.
(бесценно :))
Пытаетесь определить кто именно Вам нужен, сколько ему платить и какие задачи поручать
Тратите кучу времени на просмотр резюме и НЕ понимаете как выбрать из всех "коммуникабельных" и "быстро обучаемых" самого подходящего.
Пишете стандартные вакансии про "дружный коллектив" и "стабильную ЗП "на обычных аккаунтах с маленьким охватом и получаете не больше 30 откликов за все время публикации.
(40 - 60 минут)
(от 2 дней и более)
(минимум 30 минут в день * на 5 дней
активного поиска = 150 минут)

Презентуете соискателям вакансию, отвечаете на миллион вопросов, назначаете собеседования с кандидатами, а доходит меньше 30%
(минимум 10 минут на одного кандидата
* на 10 кандидатов = 100 минут)

Проводите собеседование по скачанным из интернета вопросам и не понимаете "правильно" ли ответил кандидат.
(минимум 30 минут на одного кандидата
* на 5 кандидатов = 150 минут)

Выводите кандидата на тестовый период, спустя день понимаете, что он совсем НЕ подходит, НО ради приличия тратите половину своего рабочего времени на его адаптацию.
(половина рабочего дня)
Расстраиваетесь, теряете время и деньги, которые могли бы потратить на достижение своей бизнес-идеи
Формирование ПОРТРЕТА кандидата
Написание продающей ВАКАНСИИ
Первичный отбор по РЕЗЮМЕ
Телефонное ИНТЕРВЬЮ соискателя
Личное собеседование
Формирование плана АДАПТАЦИИ
Скачайте правила
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА
крутых сотрудников
(от 1 до 5 месяцев затраченного личного времени)
Получаете качественные резюме, которые полностью соответствуют запросу должности.
(0 минут вашего времени)
Получаете ответы по структурированному интервью с анализом необходимых компетенций, квалификации, мотивации и психотипа кандидата.
НЕ ПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
(0 минут вашего времени)
Варианты подхода к подбору сотрудника
Проходите опрос по заранее подготовленной анкете и ТОЧНО знаете кто Вам нужен, сколько и за что ему платить
Получаете 100+ откликов за неделю, благодаря:
- нашим ИНСТАГРАМ и ТЕЛЕГРАМ страницам
- внутренней базе резюме 5000+
- платным премиум - аккаунтам work.ua, rabota.ua и HeadHunter.
(20 минут вашего времени)
(0 минут вашего времени)
Получаете пошаговый план по адаптации сотрудника. Убираете все ваши возможные грабли во взаимодействии с персоналом
(0 минут вашего времени)
Получаете гарантированно качественных кандидатов даже после телефонного разговора, благодаря детальной анкете телефонного интервью
(от 30 до 60 минут вашего времени)
Кайфуете от первых результатов стажера. Получаете бесплатное сопровождение и поддержку от нас, в течении месяца.
(бесценно :))
Пытаетесь определить кто именно Вам нужен, сколько ему платить и какие задачи поручать
Тратите кучу времени на просмотр резюме и НЕ понимаете как выбрать из всех "коммуникабельных" и "быстро обучаемых" самого подходящего.
Пишете стандартные вакансии про "дружный коллектив" и "стабильную ЗП "на обычных аккаунтах с маленьким охватом и получаете не больше 30 откликов за все время публикации.
(40 - 60 минут)
(от 2 дней и более)
(минимум 30 минут в день * на 5 дней
активного поиска = 150 минут)

Презентуете соискателям вакансию, отвечаете на миллион вопросов, назначаете собеседования с кандидатами, а доходит меньше 30%
(минимум 10 минут на одного кандидата
* на 10 кандидатов = 100 минут)

Проводите собеседование по скачанным из интернета вопросам и не понимаете "правильно" ли ответил кандидат.
(минимум 30 минут на одного кандидата
* на 5 кандидатов = 150 минут)

Выводите кандидата на тестовый период, спустя день понимаете, что он совсем НЕ подходит, НО ради приличия тратите половину своего рабочего времени на его адаптацию.
(половина рабочего дня)
Расстраиваетесь, теряешь время и деньги, которые могли бы потратить на достижение своей бизнес-идеи
Формирование ПОРТРЕТА кандидата
Написание продающей ВАКАНСИИ
Первичный отбор по РЕЗЮМЕ
Телефонное ИНТЕРВЬЮ соискателя
Личное собеседование
Формирование плана АДАПТАЦИИ
Скачайте правила
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА
крутых сотрудников
СКАЧАТЬ
(от 1 до 5 месяцев затраченного личного времени)
Получаете качественные резюме, которые полностью соответствуют запросу должности.
(0 минут вашего времени)
Получаете ответы по структурированному интервью с анализом необходимых компетенций, квалификации, мотивации и психотипа кандидата.
НЕ ПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
(0 минут вашего времени)
Варианты подхода к подбору сотрудника
Проходите опрос по заранее подготовленной анкете и ТОЧНО знаете кто Вам нужен, сколько и за что ему платить
Получаете 100+ откликов за неделю, благодаря:
- нашим ИНСТАГРАМ и ТЕЛЕГРАМ страницам
- внутренней базе резюме 5000+
- платным премиум - аккаунтам work.ua, rabota.ua и HeadHunter.
(20 минут вашего времени)
(0 минут вашего времени)
Получаете пошаговый план по адаптации сотрудника. Убираете все твои возможные грабли во взаимодействии с персоналом
(0 минут вашего времени)
Получаете гарантированно качественных кандидатов даже после телефонного разговора, благодаря детальной анкете телефонного интервью
(от 30 до 60 минут вашего времени)
Кайфуете от первых результатов стажера. Получаете бесплатное сопровождение и поддержку от нас, в течении месяца.
(бесценно :))
Пытаетесь определить кто именно Вам нужен, сколько ему платить и какие задачи поручать
Тратите кучу времени на просмотр резюме и НЕ понимаете как выбрать из всех "коммуникабельных" и "быстро обучаемых" самого подходящего.
Пишете стандартные вакансии про "дружный коллектив" и "стабильную ЗП "на обычных аккаунтах с маленьким охватом и получаете не больше 30 откликов за все время публикации.
(40 - 60 минут)
(от 2 дней и более)
(минимум 30 минут в день * на 5 дней
активного поиска = 150 минут)

Презентуете соискателям вакансию, отвечаете на миллион вопросов, назначаете собеседования с кандидатами, а доходит меньше 30%
(минимум 10 минут на одного кандидата
* на 10 кандидатов = 100 минут)

Проводите собеседование по скачанным из интернета вопросам и не понимаете "правильно" ли ответил кандидат.
(минимум 30 минут на одного кандидата
* на 5 кандидатов = 150 минут)

Выводите кандидата на тестовый период, спустя день понимаете, что он совсем НЕ подходит, НО ради приличия тратите половину своего рабочего времени на его адаптацию.
(половина рабочего дня)
Расстраиваетесь, теряете время и деньги, которые могли бы потратить на достижение своей бизнес-идеи
Формирование ПОРТРЕТА кандидата
Написание продающей ВАКАНСИИ
Первичный отбор по РЕЗЮМЕ
Телефонное ИНТЕРВЬЮ соискателя
Личное собеседование
Формирование плана АДАПТАЦИИ
Скачайте правила
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА
крутых сотрудников
СКАЧАТЬ
(от 1 до 5 месяцев затраченного личного времени)
Получаете качественные резюме, которые полностью соответствуют запросу должности.
(0 минут вашего времени)
Получаете ответы по структурированному интервью с анализом необходимых компетенций, квалификации, мотивации и психотипа кандидата.
НЕ ПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
(0 минут вашего времени)
Компании, которые наняли сотрудников
правильно, вместе с нами
Компании, которые наняли сотрудников
правильно вместе с нами
Условия сотрудничества
Вы уверенны
У вас есть четкая уверенность в том, кто нужен и для каких функций
Вам понравилось
Стажер понравился вам и вышел на работу
Вы получили результат
Стажер прошел тестовый период и показал результат
Наша команда
Мы умеем экономить время и деньги заказчиков
Президент компании
Федоренко Иван
Вице - президент компании
Кийко Валентин
Директор департамента построения
Гордая Марина
Директор департамента по работе с публикой
Гопко Алина
HR - менеджер
Токарчук Дарья
HR - менеджер
Пархоменко Мария
HR - менеджер
Луговая Алла
HR - менеджер
Зимненко Анастасия
Директор департамента квалификации
Дудоладова Екатерина
Реальные отзывы
о результатах нашей работы
Отзыв по подбору менеджера по продажам, владельца компании - Полякова Вадима
AQUATRON SYSTEMS
AВИТА СЕРВИС
ОТДЫХ НА ВСЕ 100%
Отзыв по подбору маркетолога, владельца
компании - Бондаренко Кирилла
Отзыв по подбору менеджера по продажам, руководителя отдела продаж -Ткаченко Наталии
Ваши самые распространенные вопросы к нам
ВОПРОС: А что если кандидат уйдет в течении первых недель / месяца?
ОТВЕТ: Мы нацелены на то, чтобы закрыть вашу позицию подходящим специалистом и в конце взаимодействия услышать "я доволен", поэтому нам не важно сколько замен кандидатов вы потребуете, если они обоснованы.
ОТВЕТ: Мы не гонимся за количеством кандидатов, которых отправляем к вам. Мы стараемся показать - КАЧЕСТВО. Поэтому тщательно составляем портрет нужного сотрудника и строим отбор таким образом, чтобы найти подходящего кандидата именно для вас, раскрывая все его сильные стороны и возможные риски в дальнейшем взаимодействии.
ВОПРОС: Какие гарантии того, что кандидат будет работать с нами долго?
ВОПРОС: Как понять что человек "наш" в первый месяц его работы?
ОТВЕТ: Мы понимаем, что просто нанять сотрудника - мало, нужно сделать так, чтобы он закрепился в компании и стал полноценным членом команды. Поэтому, в стоимость услуги включена "СИСТЕМА АДАПТАЦИИ сотрудника", благодаря которой уже через 5 дней вы имеете твердую оценку соискателя и делаете выводы о дальнейшем сотрудничестве с ним.
Предложение для НОВЫХ клиентов
Если вы обратились к нам впервые, то мы готовы начать сотрудничество и предоставить первых кандидатов БЕСПЛАТНО, чтобы вы сначала оценили качество нашей работы, а потом приняли решение о дальнейшем сотрудничестве